Bericht gemäß Entgelttransparenzgesetz

Die Maschinenfabrik Berthold Hermle AG ist bestrebt, die Frauenquote im Unternehmen zu erhöhen, um eine größere Vielfalt der Belegschaft zu erreichen und dem Fachkräftemangel vorzubeugen. Dies gilt insbesondere für Stellen mit technischem Schwerpunkt, die eine Ausbildung in gewerblichen Berufen oder sogenannten MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) erfordern, also in Feldern, in denen Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind. Wir streben bei Neueinstellungen eine mindestens proportionale Berücksichtigung von Frauen relativ zur Gesamtzahl der Bewerber an und wenden uns bei Veranstaltungen in Schulen und sogenannten „Girls‘ Days“ gezielt an weibliche Nachwuchskräfte und nutzen dazu auch unsere weiblichen Auszubildenden als Kontaktpersonen. Darüber hinaus bietet Hermle Teilzeitstellen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie berufsbezogen Weiterbildungen, sofern damit weiterhin insgesamt zügige und effiziente betriebliche Abläufe möglich sind. 2017 konnte die Frauenquote im gewerblich-technischen Bereich bei Hermle von rund 6 % auf gut 7 % gesteigert werden. Außerdem ist es gelungen, eine Meisterstelle in der gewerblichen Ausbildung mit einer Frau zu besetzen. Im kaufmännischen Bereich lag der Anteil von Frauen 2017 bei circa 66 % (Vj. 60 %). Hier ist also bereits eine sehr weitgehende Gleichstellung erreicht.

Die Maschinenfabrik Berthold Hermle AG hat in Abstimmung mit dem Betriebsrat das ERA-Entgeltsystem der Metallindustrie eingeführt, das eine einheitliche, vergleichbare Arbeitsbewertung und die entsprechende Eingruppierung von Stellen in Gehaltsstufen vorsieht. Damit wird auch die Entgeltgleichheit für Männer und Frauen bei gleichwertigen Tätigkeiten bzw. gleich bewerteten Stellen sichergestellt.  

Tabelle Gesamtzahl der Beschäftigten in Deutschland, Zahl der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten (jeweils im Jahresdurchschnitt), aufgeschlüsselt nach Geschlecht